La Sala III de la Corte de Justicia hizo lugar a un recurso de inconstitucionalidad y dejó sin efecto una sentencia producto de lo cual la causa deberá bajar a la Sala que corresponda de la Cámara de Apelaciones del Trabajo para formular una nueva planilla de liquidación.

En el caso el empleador objetaba que en la sentencia cuestionada se hubiera computado la antigüedad del exempleado en cuatro años, cinco meses y 25 días mientras que el propio exempleado manifestó que su antigüedad era de tres años, cinco meses y 25 días. 

Recordaron los jueces de la Sala III de la Corte de Justicia que el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone, en su parte pertinente, que la indemnización por despido será equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor.

Entonces, en el caso, el múltiplo para efectuar el cálculo es cuatro y no cinco como tomó la Cámara, “lo que provocó una inexactitud en el monto indemnizatorio y en los rubros dependientes de este”, señalaron.

Por ello admitieron el planteo de inconstitucionalidad dejando sin efecto el cálculo de las indemnizaciones contenido en la sentencia cuestionada por lo que la causa bajará a la misma Sala a fin de formular nueva planilla de liquidación.