Hay más de cinco mil postulantes para cubrir cargos administrativos en el Poder Judicial

El lunes 30 de octubre de 2006 finalizó la recepción de las solicitudes de las personas que participarán del concurso público convocado por la Corte de Justicia para la confección del listado bianual de postulantes a ingresar al Poder Judicial de Salta. La convocatoria estuvo abierta durante diez días en las oficinas administrativas de los distintos distritos judiciales en los que se organiza la Provincia.

Se presentaron 5.131 solicitudes de acuerdo al siguiente detalle:

Distrito Judicial del Centro 3798

Distrito Judicial del Sur Metán 544

Distrito Judicial del Norte Orán 444

Distrito Judicial del Norte Tartagal 345

El concurso público, para la integración de la lista bianual de postulantes a la cobertura de cargos en el escalafón administrativo fue convocado por Acordada 9656. El reglamento aplicable, fue aprobado por las Acordadas 9530 y 9631.

La inscripción de postulantes, se hizo entre el martes 17 y el lunes 30 de octubre de 2006.

De acuerdo a lo establecido en el reglamento del concurso público, el proceso se compone de tres etapas. Para superar cada una de las etapas, el postulante debe reunir un puntaje mínimo. El puntaje es asignado por la evaluación que realiza una Comisión de Selección.

Dicha comisión está integrada por miembros titulares y suplentes designados por la Corte de Justicia mediante Acordada 9719, e incluye a un magistrado que actúa como presidente, un funcionario y el Director de Recursos Humanos. Son invitados además un representante elegido por la Agremiación de Empleados del Poder Judicial que tendrá voz y voto y un psicólogo.

En la etapa de valoración de antecedentes se podrán obtener hasta 20 puntos. En esta instancia se tomarán en cuenta estudios cursados, concurrencia a congresos, jornadas o cursos afines al cargo, antecedentes laborales y desempeño de cargos públicos afines a la función. Superarán esta fase quienes alcancen un mínimo de 10 puntos.

La segunda etapa consistirá en un examen escrito donde se valorarán conocimientos y criterios, además de tomarse una prueba de mecanografía. En ambas evaluaciones, se calificará redacción, ortografía y conocimientos informáticos. En esta fase, se podrá valorar hasta 40 puntos. El mínimo que se deberá reunir para superar esta etapa es 15 puntos. Con el puntaje obtenido, se elaborará un orden de mérito sobre cuya base se realizarán las entrevistas.

La tercera etapa consistirá en una entrevista oral al cabo de la cual se valorará hasta 40 puntos. Se valorará en esta instancia, la motivación sobre el cargo, conocimientos sobre la administración de Justicia, valores éticos, vocación democrática, habilidad organizativa y perfil personal.

Las listas definitivas que serán elaboradas con el resultado de las tres etapas siguiendo un estricto orden de mérito, estarán integradas por aquellos aspirantes que hubieren sido calificados con un mínimo de 18 puntos en la etapa de entrevista. Este listado estará dividido por distritos.

Estas listas tendrán una validez de dos años una vez aprobadas por la Corte de Justicia. Las designaciones en caso de producirse una o varias vacantes, serán realizadas por la Corte de Justicia siguiendo el orden de mérito surgido de la lista correspondiente al distrito donde se requiriera la cobertura del cargo dentro del escalafón administrativo.

Los empleados designados por esta vía, deberán cumplir dentro de los primeros 180 días de revista en el Poder Judicial con los cursos de capacitación para empleados que programe la Escuela de la Magistratura.